中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究

作     者：李贵卿 玛格瑞特.瑞德 LI Gui-qing;Margaret Reid

作者机构：成都信息工程学院管理学院四川成都610103 阿肯色大学威廉.富布赖特艺术与科学学院美国阿肯色费耶特维尔72701 

基　　金：国家自然科学基金项目"支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究:中美跨文化比较"(71272206) 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2014年第9期

页      码：64-74页

摘      要：通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"和家庭中"牺牲工作的氛围",都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中"关注家庭的氛围"和家庭中"关注工作的氛围",都对工作满意感和家庭满意感有正向影响;值得注意的是这个样本中"牺牲家庭的氛围"却对工作满意感有正向影响,这反映了中国文化情境下工作-家庭氛围的特殊现象,因而从中国传统儒家伦理视角和性别差异的视角对以上结论进行了解释。

主 题 词：工作-家庭氛围 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 工作满意感 家庭满意感 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2014.09.007

馆 藏 号：203166311...