企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

作     者：陈帅 叶洋忆 Chen Shuai;Ye Yangyi

作者机构：浙江财经大学工商管理学院 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71502162) 浙江省自然科学基金青年项目(LQ14G020010)资助 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2016年第33卷第3期

页      码：64-71,81页

摘      要：基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。

主 题 词：网络招聘 招聘网站设计 求职意向 组织信任感 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 08[工学] 080402[080402] 0804[工学-材料学] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.03.009

馆 藏 号：203166851...