论薪酬设计中的逻辑性

作     者：徐全军 

作者机构：天津社会科学院现代企业研究所 中国社会科学院 

出 版 物：《天津社会科学》 (Tianjin Social Sciences)

年 卷 期：2008年第3期

页      码：83-85页

摘      要：基于某种学科体系，根植于某种理论逻辑，来研究薪酬制度，在人的假设、工作的假设、薪酬设计的原则、薪酬设计的依据、薪酬的形式等方面存在巨大差异。每一种薪酬设计逻辑，都只能有限地解释薪酬问题。

主 题 词：薪酬设计 逻辑性 学科体系 理论逻辑 薪酬制度 薪酬问题 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

核心收录：

D　O　I：10.16240/j.cnki.1002-3976.2008.03.024

馆 藏 号：203172792...