企业薪酬方案设计研究

作     者：张孝刚 

作者机构：河南信阳供电公司 

出 版 物：《中国商贸》 (China Business & Trade)

年 卷 期：2010年第25期

页      码：86-87页

摘      要：企业薪酬方案的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联。在现行的企业薪酬方案中,存在着诸多的不公平和不合理,本文试图以岗位为基础,建立科学的薪酬方案,使企业员工按贡献大小和岗位价值高低来获得薪酬,以充分调动优秀员工和核心员工的积极性和主动性,促进企业发展。

主 题 词：企业 薪酬 岗位 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-5800.2010.25.055

馆 藏 号：203173535...