变革型领导对员工组织内社会资本的影响研究

作     者：刘晶晶 潘澜 吴樱 LIU Jing-jing;PAN Lan;WU Ying

作者机构：厦门大学管理学院福建厦门361005 浙江旅游职业学院酒店管理系浙江杭州311231 

出 版 物：《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Qiqihar University(Philosophy & Social Science Edition))

年 卷 期：2016年第8期

页      码：58-60页

摘      要：在目前的新生代人力资源供给不足的背景下,企业人力资源的可持续发展的重要意义越来越突出。重视员工社会心理特征和领导艺术的应用,成为传统人力资源管理手段的有效补充。基于组织行为学和社会心理学等领域的现有研究,本文将社会学领域概念引入到管理学研究中,从领导职能和特征,以及社会资本形成和发展的角度,探讨变革型领导对员工组织内社会资本的影响。本研究的结论将为解决相关理论和实践问题提供新的思路。

主 题 词：变革型领导 社会资本 员工 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13971/j.cnki.cn23-1435/c.2016.08.017

馆 藏 号：203174706...