对我国国有上市公司ESO激励机制的探讨

作     者：朱晓军 虞剑文 

作者机构：江苏省体育局综合处南京210029 南京工业大学经济管理学院南京210009 

出 版 物：《科技与经济》 (Science & Technology and Economy)

年 卷 期：2005年第18卷第2期

页      码：61-64页

摘      要：怎样设计国有企业高层管理人员的报酬机制是构建现代企业制度的重要环节之一,一套良好的激励机制能够充分调动高层管理人员的积极性,激发其人力资本最大的潜能。股票期权作为西方的一套成熟激励机制能否为我国国有企业借用,必须对我国的市场环境、制度体系和企业的实际情况做出仔细分析才能得出正确的结论,盲目套用将会给国家和企业带来巨大的损失。

主 题 词：激励机制 上市公司 ESO 现代企业制度 管理人员 国有企业 重要环节 人力资本 股票期权 市场环境 制度体系 积极性 高层 报酬 潜能 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-7691.2005.02.017

馆 藏 号：203187390...