组织申述对应聘失败大学生反应的影响

作     者：韦庆旺 郑全全 

作者机构：中国人民大学心理研究所北京100872 浙江大学心理与行为科学系杭州310028 

出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)

年 卷 期：2009年第32卷第3期

页      码：732-734页

摘      要：采用2×2实验设计的情境实验法,以98名被试探讨了申述类型和申述内容对应聘失败大学生反应的影响,并对4种实验条件与控制组进行了比较。结果发现:(1)与内容为客观和非人为标准的申述条件相比,在内容为主观和人为标准的申述条件下,应聘者有更高的程序公正感,对组织的评价也更积极;(2)申述比无申述使应聘失败大学生产生了更积极的反应,尤其是归罪部门经理的申述效果最好,而解释说职位取消的申述效果较差。

主 题 词：申述 解释 辩解 正当化 程序公正 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 04[教育学] 040201[040201] 

核心收录：

D　O　I：10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.03.040

馆 藏 号：203188491...