基于互联网招聘的HRBP岗位职责和胜任力研究

作     者：何筠 王萌 

作者机构：南昌大学经济管理学院 

基　　金：国家社会科学基金项目"公共就业培训绩效评价问题研究"(项目编号:11BGL063) 江西省协同创新中心重点课题"高新技术企业创新发展路径研究"子课题(项目编号:9161) 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2016年第35卷第8期

页      码：117-121页

摘      要：目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型,HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色,与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上HRBP的招聘广告中关于HRBP的岗位职责和任职资格的描述,对HRBP的胜任力进行研究,总结出现阶段中国企业的HRBP需要承担的五个方面的岗位职责。同时,从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳HRBP的胜任力要求,并以此为企业培养和选拔HRBP以及HR从业者向HRBP转型提出建议,以期为试行三支柱模型的企业和未来的HRBP从业者提供参考。

主 题 词：岗位职责 胜任力 HRBP 网络招聘 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2016.08.019

馆 藏 号：203188492...