高管薪酬差距研究述评及启示

作     者：李玉霞 无

作者机构：桂林航天工业学院管理学院广西桂林541001 

出 版 物：《财会月刊（下）》 (Finance and Accounting Monthly)

年 卷 期：2016年第9期

页      码：114-117页

摘      要：锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究,并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议,以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。

主 题 词：薪酬差距 外部差距 内部差距 薪酬制度设计 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.19641/j.cnki.42-1290/f.2016.27.023

馆 藏 号：203189906...