个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究

作     者：井辉 张国良 祝兰兰 陈芳 

作者机构：郑州大学商学院 

基　　金：NSFC-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目批准号:U1404704)的阶段性成果 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2015年第10Z期

页      码：48-50页

摘      要：对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。

主 题 词：个性化人力资源管理实践 个性化薪酬 个性化工作设计 员工离职倾向 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2015.29.014

馆 藏 号：203190246...