经营者投资组合管理下的长期激励问题研究

作     者：吴崇 胡汉辉 WU Chong;HU Han-hui

作者机构：东南大学经济管理学院南京210096 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70473013) 

出 版 物：《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)

年 卷 期：2007年第15卷第6期

页      码：125-131页

摘      要：持续发展企业的投资分为战略投资和经营投资两类,前者侧重于长期绩效导向的企业战略机会的开发,后者着眼于近期利润获取的企业资源的开采。基于经营者可观测产出的传统激励机制,弱化了经营者短期难以证实的战略投资管理的激励,导致激励的短期效应。因而,利用实物期权方法特有的战略机会的评价能力,对上述经营者多任务激励机制进行了优化。研究表明:基于企业战略机会评价的长期激励机制,有助于发挥所有者的激励导向作用,促成企业战略和激励的协同,引导经营者在战略和经营投资管理间取得适应性平衡;两类投资管理的相关性,会对经营者激励机制设计产生影响,进而决定企业在两类投资组合管理上的合理配置。

主 题 词：多任务代理 激励机制 战略投资 经营投资 实物期权 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

核心收录：

D　O　I：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2007.06.010

馆 藏 号：203192386...