《劳动合同法》应全力扭转合同短期化趋势

作     者：李培志 

作者机构：河北政法职业学院 

出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)

年 卷 期：2006年第2期

页      码：18-19页

摘      要：“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”

主 题 词：《劳动合同法》 短期化 市场经济转型 扭转 用人单位 经济运行规律 劳动合同期限 计划经济 市场需求 经营内容 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-8746.2006.02.008

馆 藏 号：203193537...