高星级酒店内部社会资本对核心员工创造力的影响

作     者：李勇泉 阮文奇 LI Yong-quan;RUAN Wen-qi

作者机构：华侨大学旅游学院福建泉州362021 

基　　金：华侨大学高层次人才科研启动项目(20135102) 

出 版 物：《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Fujian Agriculture and Forestry University(Philosophy and Social Sciences))

年 卷 期：2016年第19卷第5期

页      码：102-107页

摘      要：酒店业竞争日益激烈,核心员工的创造力是提升酒店管理效率、服务质量以及竞争力的重要指标。通过对酒店内部社会资本与核心员工创造力以及内在动机的关系假设,构建研究模型,设计量表,对高星级酒店核心员工发放问卷并进行回归分析。研究发现,在高星级酒店中,内部社会资本、内在动机对核心员工创造力均有正向的影响;内部社会资本对内在动机有正向影响;内在动机在内部社会资本与核心员工创造力中起部分中介作用。因此,要提高核心员工创造力,应从酒店内部社会资本、内在动机两个角度入手。

主 题 词：社会资本 创造力 内在动机 核心员工 

学科分类：12[管理学] 120203[120203] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.13322/j.cnki.fjsk.2016.05.016

馆 藏 号：203194335...