工作家庭冲突对酒店员工离职意向的影响

作     者：罗成奎 LUO Cheng-kui

作者机构：安徽广播影视职业技术学院管理系合肥230011 

基　　金：安徽省教育厅重点教育教学研究项目"问题导向型教学资源库校企共建研究--以广告与会展专业为例"(2015jyxm585) 

出 版 物：《合肥学院学报（综合版）》 (Journal of Hefei University：Comprehensive ED)

年 卷 期：2016年第33卷第3期

页      码：112-115页

摘      要：通过对合肥市星级酒店一线员工进行问卷调查收集数据,使用回归分析检验各变量间的关系,研究了工作家庭冲突对酒店员工行为的影响。结果表明:工作——家庭冲突和家庭——工作冲突对员工工作压力都有显著影响;工作——家庭冲突对员工离职意向的影响不显著,家庭——工作冲突对员工离职意向的影响则达显著性水平;酒店员工由于工作压力的增加导致离职倾向也相应提高;工作家庭冲突对酒店员工离职意向的影响被工作压力完全中解。研究结论:当工作和家庭之间的关系不能得到平衡时,大多数员工选择家庭而放弃工作,最终导致员工离职,因此,酒店管理者可以从制度安排和组织软件等方面帮助酒店员工平衡工作家庭的关系,降低员工的工作压力,从而降低员工的离职意向。

主 题 词：工作——家庭冲突 家庭——工作冲突 工作压力 离职意向 酒店员工 

学科分类：12[管理学] 120203[120203] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-162X.2016.03.024

馆 藏 号：203194451...