知识员工综合绩效考核方案的设计思路

作     者：耿祥建 蒋冬青 

出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)

年 卷 期：2012年第5期

页      码：52-54页

摘      要：21世纪的知识经济社会，知识员工是企业的核心人力资源，直接构成了企业的核心竞争力。正如美国管理学大师彼得·德鲁克指出的：“20世纪的组织，最有价值的资产是生产设备；21世纪的组织，最有价值的资产将是组织内的知识工作者和他们的生产力”。对知识员工进行科学的绩效考核，为有效管理和激励提供前提条件，成为摆在企业界和理论界面前的一个重要课题。

主 题 词：知识员工 考核方案 综合绩效 设计 知识经济社会 核心人力资源 21世纪 核心竞争力 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2012.05.026

馆 藏 号：203196034...