员工招聘的经济学分析

作     者：杜文举 

出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)

年 卷 期：2002年第2期

页      码：38-39页

摘      要：当企业由于自身发展的需要而出现一些空缺职位且无法从组织内部找到合适的候选人时,将会从外部招聘新员工.作为人力资源管理的一个重要环节,招聘对于企业尤其是那些产品更新较快的高科技企业具有重要的意义.合理的招聘可以迅速提高企业的员工素质,改善员工层次结构,为企业的发展注入新的活力,从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势.每一家需要招聘的企业都希望招聘的成本一效益最好并且在招聘时尽可能增加合适的求职者所占比例,最大限度减少筛选成本.为实现此目的,企业可遵循以下步骤:进行工作分析以确定雇佣标准;选择合理的筛选指标,实行试用期并设计合理的薪酬结构以吸引合适的求职者而打击不合格求职者的求职积极性;制定合理的政策以避免雇佣决策者的道德风险:通过雇佣测试与甄选确定最终受雇人员.

主 题 词：企业 人力资源管理 雇佣标准 筛选指标 雇佣决策者 道德风险 员工招聘 经济学分析 

学科分类：0303[法学-社会学类] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 03[法学] 030301[030301] 

馆 藏 号：203201648...