国有投资集团战略性薪酬规划的设计

作     者：马赫 曾靖 

作者机构：中国南方人才市场广州市南方人力资源评价中心有限公司广东广州510060 

出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)

年 卷 期：2016年第11期

页      码：95-95,83页

摘      要：战略性薪酬,将企业薪酬体系与企业发展目标密切联系起来,使薪酬体系成为企业发展战略实现的重要杠杆,直接影响着企业发展和核心竞争力的提升。在国有投资集团变革背景下,必须加强企业战略性薪酬管理,科学进行战略性薪酬规划,借助薪酬体系的激励等功能推动国有投资集团的变革。

主 题 词：国有投资集团 战略性薪酬 薪酬结构 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2016.4238

馆 藏 号：203208449...