基于交往的人事制度设计

作     者：安世遨 

作者机构：贵州大学公共管理学院贵州贵阳550025 

基　　金：国家社会科学基金项目"马克思交往理论与和谐社会构建研究"(12CKS020) 贵州大学文科重点学科及特色学科重大科研项目"对话理论及其在公共行政中的应用研究"(GDZT201404) 

出 版 物：《贵州大学学报（社会科学版）》 (Journal of Guizhou University(Social Sciences))

年 卷 期：2016年第34卷第5期

页      码：37-40页

摘      要：交往是人的本质诉求。人事制度对人的交往具有很大的限制和决定作用。不同的人事制度以不同的方式规定人与组织及社会之间的存在关系,确立人在社会中的存在状态和运行方式,制约和影响社会的交往关系与状态。在新的形势和背景下,基于交往设计人事制度,就应确立以市场为基础的一体化的人事政策取向,打通政府与企业、社会之间的人事阻隔,建立政府公务员人事流动与退出机制,放松政府对人事的管控,确立自主用人机制,建立竞争性的人事公开选拔制度和全面推行人事合同制。

主 题 词：交往 人事政策 人事制度 制度设计 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.15958/j.cnki.gdxbshb.2016.05.007

馆 藏 号：203208645...