企业的薪酬体系如何设计

作     者：王兴菊 

出 版 物：《施工企业管理》 (Construction Enterprise Management)

年 卷 期：2005年第11期

页      码：19-20页

摘      要：在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬体系的双刃剑作用,是一项非常重要的工作。现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系,新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分。本文就设计企业薪酬体系的基本程序以及企业薪酬体系设计中应该注意的问题,谈一些看法,与各位读者切磋。

主 题 词：现代企业制度 体系设计 人力资源管理 现代企业管理 企业管理制度 薪酬管理 市场竞争 组成部分 以人为本 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-9251.2005.11.010

馆 藏 号：203208756...