综合性医院护士个人绩效考核实施效果

作     者：吴春燕 吴剑 环晓锋 

作者机构：江苏省靖江市人民医院护理部214500 靖江市人民医院护理部 

出 版 物：《国际护理学杂志》 (international journal of nursing)

年 卷 期：2016年第35卷第22期

页      码：3122-3125页

摘      要：目的 探讨科学、合理、公正的综合性医院护士个人绩效考核方案.方法 在我院岗位管理模式及护理质量可持续改进基础上设计绩效考核管理标准,综合比较实施1年前后护士个人奖金及护理质量改进情况.结果 实施1年后护士个人奖金明显提高,护士对护理工作满意度由83.5%上升到97.2%,对薪酬待遇满意度由82.6%上升至96.2%;护理质量指标较前有明显提高.护士积极性及参与管理意识性明显增强.结论 我院实施的护士个人绩效管理方案,提升了护士个人职业认同感,调动了护士工作积极性,强化了护士的责任感和竞争意识,护理质量得到可持续改进;同时,建立了有效的激励机制,增强了科研教学意识,激发了护士潜能,有利于护理体系人力资源的调配,稳定了护理队伍;综合提高了护士工作满意度,提高了护理工作质量.

主 题 词：护士 绩效考核 质量持续改进 满意度 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2016.22.034

馆 藏 号：203210355...