腐败、不作为与激励设计——基于社会福利和个人利益最大化视角

作     者：曹扬 汪朗峰 

作者机构：上海应用技术大学经济与管理学院上海201418 

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71203079) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(15YJA630065) 上海市自然科学基金资助项目(14ZR1418200) 

出 版 物：《系统管理学报》 (Journal of Systems & Management)

年 卷 期：2016年第25卷第6期

页      码：1121-1127页

摘      要：完善激励制度是提高公共部门绩效、降低腐败、减少不作为的关键。在信息不对称条件下,腐败和不作为是公共部门中每个人的可能选择;而组织无法直接观测到每个人每一选择的成本和收益,进而无法判断和预测其可能的选择,因此无法对其实现有效激励。但是,考虑到个人的选择是基于自身利益最大化原则,就可以基于对绩效收益、可能的腐败与不作为收益所进行的权衡而做出激励制度的相应抉择。本研究基于个人利益最大化的行为,通过权衡相关社会福利得失构建模型,进而完成公共部门的激励制度设计。

主 题 词：激励 博弈 公共部门 社会福利 信息不对称 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203210472...