装备采购中的激励机制设计与分析

作     者：李建民 LI Jianmin

作者机构：海军工程大学管理工程系湖北武汉430033 

基　　金：海军工程大学社会科学基金项目(HGDSK2015E41) 

出 版 物：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 (Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering)

年 卷 期：2016年第38卷第6期

页      码：755-759页

摘      要：为减小信息不对称对装备采购的影响,充分调动军代表和装备承制单位的主观能动性和努力水平,有效规避逆向选择和拖、降、超及不作为等道德风险行为。从军方的角度出发,应用机制设计理论,从装备采购合同监督和履行两个方面,分析了其行为表现和形成原因,并建立数学模型探讨解决策略。结果表明,通过设计一定的激励性机制可减小信息不对称对装备采购活动的不利影响,确保军方得到所期望的最优努力水平或最有利行动,从而使决策活动更加科学、合理,可为装备采购制度改革提供一定的参考和借鉴。

主 题 词：装备采购 激励机制 设计与分析 

学科分类：081203[081203] 08[工学] 0835[0835] 0812[工学-测绘类] 

D　O　I：10.3963/j.issn.2095-3852.2016.06.024

馆 藏 号：203210859...