分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究

作     者：曲亮 马帅 张书元 QU Liang MA Shuai ZHANG Shuyuan

作者机构：浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 

基　　金：浙江省哲学社会科学规划项目"S-C-P视角下民营企业独立董事价值评估体系研究:理论体系与浙江实践"(15NDJC151YB) 国家自然科学基金项目"基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策"(71272143) 

出 版 物：《北京工商大学学报（社会科学版）》 (JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY:SOCIAL SCIENCES)

年 卷 期：2016年第31卷第6期

页      码：74-82页

摘      要：国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以"国有企业分类治理"为研究视角,基于2010—2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益类国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著。除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。

主 题 词：国有企业 分类治理 高管薪酬 薪酬激励 公益类 商业类 

学科分类：07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.16299/j.1009-6116.2016.06.009

馆 藏 号：203211205...