量化管理在护士节假日轮休中的应用

作     者：杨冬叶 黄秋雨 何杏芳 林丽婷 陈佩珠 周凤 曾英玉 

作者机构：中山大学附属口腔医院口腔颌面外科 广州510055 中山大学附属口腔医院护理部 广州510055 中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系 广州510080 中山大学附属第一医院手术室 广州510080 

出 版 物：《中华现代护理杂志》 (Chinese Journal of Modern Nursing)

年 卷 期：2014年第20卷第6期

页      码：707-709页

摘      要：目的：对护士的节假日轮休进行量化管理，使护士的假日轮休更加公平、公正和公开。方法通过积分制的方法对护士的节假日轮休进行量化管理，护士长根据科室情况、护士积分以及以往轮值情况进行综合考虑，设计轮休积分量化指标，比较实施前后护士申请重要节假日的次数、休假申请批准率和满意度。结果量化管理轮休实施前护士每年申请重要节假日的次数为每年（5．8±1．2）次，多于实施后的每年（3．4±0．9）次，实施前后比较差异有统计学意义（t＝11．42，P＜0．01）；实施量化管理后轮休假申请批准率由48．3％升至83．7％，护士对节假日轮休安排的满意度自评由70．8％上升至87．1％，实施前后护士休假申请批准率和轮休安排满意度比较，差异有统计学意义（χ2值分别为39．69，15．37；P＜0．05）。结论对护士节假日轮休积分进行量化管理，既满足了护士的个人需要，调动了护士工作的积极性，又增强了科室团队的凝聚力，保证了各项护理工作的顺利完成。

主 题 词：护士 量化管理 轮休 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2014.06.031

馆 藏 号：203212127...