精益生产下工作设计对员工工作生活质量的影响

作     者：蔡霞 王悦 耿修林 CAI Xia;WANG Yue;GENG Xiulin

作者机构：南京大学商学院 

基　　金：国家社会科学基金项目"经济调查中抽样规模的确定方法及应用研究"(11BTJ004) 

出 版 物：《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)

年 卷 期：2017年第38卷第2期

页      码：72-79页

摘      要：起源于丰田的精益生产已成为制造业的主流生产方式,大大提高了组织绩效和组织竞争力。然而,精益生产究竟会给员工的工作生活带来何种影响,学者观点尚有分歧。本文从工作要求-资源模型出发,划分精益生产的工作要求和工作资源,并采用潜变量调节效应模型的无约束估计法,探讨精益生产对员工社会-心理学层面的影响;结果显示,精益工作要求会引发员工情绪耗竭,且在特定的工作要求下,工作资源支持能够削弱工作要求对情绪耗竭的影响;精益工作资源则使员工表现出高水平的工作投入,且当工作要求较高时,工作资源与工作投入的正向关系更加显著。

主 题 词：精益工作要求 精益工作资源 情绪耗竭 工作投入 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2017.02.008

馆 藏 号：203215946...