绩效考核结果在员工培训中的运用

作     者：白思莹 郭京生 

作者机构：华北电力大学北京102206 

出 版 物：《现代商贸工业》 (Modern Business Trade Industry)

年 卷 期：2017年第38卷第3期

页      码：91-92页

摘      要：员工培训是企业人力资源管理中不可或缺的环节之一,然而,现在很多企业的员工培训都是盲目的,低效率的,并不能起到很好的效果。针对这一问题,提出了将绩效考核的结果运用到员工培训中,通过对绩效考核的结果进行分析,找出存在缺陷的地方,然后有针对性地设计培训方案,这样能够使培训更有成效。在此基础上,还详细地提出了一套运用绩效考核结果对员工进行培训的具体流程,希望能够给企业提供一些借鉴。

主 题 词：绩效考核结果 员工培训 培训流程 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.03.042

馆 藏 号：203216193...