创新驱动下地方政府人员胜任力模型的构建研究——基于A区政府机关领导与非领导职位胜任力模型的实证分析

作     者：章小波 张凯丽 

作者机构：苏州大学政治与公共管理学院 

基　　金：江苏高校协同创新中心资助项目"新型城镇化与社会治理" 国家自然科学基金项目"中国企业在东亚生产网络的嵌入与升级研究"(项目编号:71373168) 苏州高新区政府资助项目"机关事业单位紧缺人才需求与规划研究"(项目编号:AZ10202315) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2017年第2Z期

页      码：29-31页

摘      要：基于胜任力理论,通过文献梳理、专家访谈和问卷调查,以A区政府部门为研究个案,采用探索性因子分析和结构方程模型构建了A区政府机关工作人员胜任力二阶模型。研究结果表明,A区政府机关工作人员胜任力结构是由个性品质、管理能力和知识经验组成的三维结构,在领导和非领导两个不同职位层次上,其初阶因子测量变量的数目和内容存在显著差异。根据A区政府机关工作人员领导与非领导胜任力模型,设计了人员筛选的评价指标体系,以期为政府部门公务员的测评选拔、绩效考核提供理论依据。

主 题 词：政府机关 职位层级 胜任力 模型构建 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2017.05.009

馆 藏 号：203216212...