汉城来信·(二十)续 我对薪酬体制的思考和设计

作     者：陈彩虹 

作者机构：中国建设银行汉城分行 

出 版 物：《中国发展观察》 (China Development Observation)

年 卷 期：2005年第7期

页      码：59-63页

摘      要：年终考评进展得非常顺利,绝大部分职员做得都非常地认真仔细。由于汉城分行的规模还不大，我又直接管理着三个部门,并主持所有的重大会议和决策所有的重大业务及管理事项。我对每个职员都有相对清楚的了解。从考评的结果来看，基本上与我日常掌握的情况吻合。说实话，所有的职员的职业态度与敬业精神，我以为都在较高的水平之上。我们的年终考评，在很大程度上，主要是考评大家在工作能力和经营业绩上的差别，当然也考评出了职员们在职业态度上的细微不同。作为这家分行的总经理，尽管考评结果与我平常的观察吻合，通过所有职员都参与的年终考评，则有着我个人直接评价所不具有的绝对优势，它体现的客观性，特别是每个职员认定的客观性要大于我个人的直接评价。

主 题 词：薪酬体制 年终考评 设计 汉城分行 职业态度 直接管理 敬业精神 经营业绩 工作能力 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-033X.2005.07.016

馆 藏 号：203217356...