激励、识别与职业能力框架——兼谈我国高级会计师考评结合制度

作     者：荆新 胡铁安 Jin xin;Hu Tiean

作者机构：中国人民大学商学院会计系100872 中国昊华化工(集团)总公司100101 

出 版 物：《会计研究》 (Accounting Research)

年 卷 期：2005年第5期

页      码：78-82,96页

摘      要：本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点。

主 题 词：职业能力框架 考评结合 高级会计师 激励 识别 会计职称制度 会计师职业 会计师资格 能力评估 评审制度 整体效应 设计过程 考评机制 优越性 结合点 成本 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 08[工学] 082303[082303] 0823[工学-农业工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-2886.2005.05.015

馆 藏 号：203218138...