顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型

作     者：林艳 王志增 LIN Yan WANG Zhi-zeng

作者机构：兰州财经大学工商管理学院兰州730020 中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司兰州730050 

基　　金：国家社科青年项目 项目编号16CGL002 兰州财经大学科研专项经费资助 

出 版 物：《商业研究》 (Commercial Research)

年 卷 期：2017年第4期

页      码：97-104页

摘      要：作为组织外部"阴暗面"的一种,顾客欺凌对于员工工作绩效的负向影响不可忽视。基于情感事件理论和资源保存理论,以"事件→情感→态度行为"为主线,从情绪耗竭的角度探讨顾客欺凌如何影响员工工作绩效,并对工作嵌入的调节作用进行检验。结果表明:顾客欺凌对员工情绪耗竭有显著的正向影响、对工作绩效有显著的负向影响,情绪耗竭在顾客欺凌与员工工作绩效关系中起中介作用,工作嵌入在顾客欺凌与员工情绪耗竭关系中起调节作用;工作嵌入也调节了顾客欺凌并通过情绪耗竭对员工工作绩效间接影响,即工作嵌入越高,情绪耗竭的中介作用越弱。本文从新的理论视角解释顾客欺凌的负向影响,揭示了顾客欺凌影响员工工作绩效的内在机制和作用条件。

主 题 词：顾客欺凌 情绪耗竭 工作嵌入 工作绩效 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

核心收录：

D　O　I：10.13902/j.cnki.syyj.2017.04.013

馆 藏 号：203223422...