高校富余人员开发管理的思考与对策

作     者：李素矿 

作者机构：中国地质大学 

出 版 物：《设计艺术研究》 (Design Research)

年 卷 期：1999年第3期

页      码：51-52页

摘      要：随着社会主义市场经济的深入发展，特别是科学技术的进步，教育事业的发展需求，高等学校急需深化改革，同国有企业一样，也必须走“减员增效”之路。很显然，富余人员的分流、安置这一严峻的课题已摆在每个高校面前。而且随着高校改革的深入开展，富余人员的分流安置任务愈来愈繁重和重要。如何开发管理好这些“特殊人才”，以确保高校各项事业的健康稳定地发展，笔者对此发表一些肤浅的认识，抛砖引玉，与大学共同探讨。一、高等学校富余人员的内涵及原因分析富余人员是高等学校对固有资源重新科学合理配置及教职工队伍重新优化组合过程中，必然出现的一种暂时的人才“滞流”现象。有以下几方面：1．在计划经济条件下，国家实行“统包统分”、“条块分割”指令性就业政策，高校作为一种特殊的群体承担了过多的安置任务，形成了严重的冗员包袱。2．学校在人员配备时，严重存在着高校办起了“小社会”的职能，致使学校主体队伍（指教学科研人员）严重匮乏，而内部的非主体人员所占的比重大大增加，占教职工总人数的SO％至7O％，成为制约高校发展，阻碍提高办学效益的重要因素。3．过去，一些教职工捧着“铁饭碗”，吃的是“大锅饭”，现在高校开展深化人事、分配内部管理体制改革，实行严格定编、...

主 题 词：富余人员 开发管理 高校改革 外来劳动力 教职工 深化改革 等学校 国有企业 分流安置 社会人才 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

馆 藏 号：203225282...