切莫忽视员工心理薪酬

作     者：王建强 

出 版 物：《劳动保障世界》 (LAODONG BAOZHANG SHIJIE)

年 卷 期：2011年第7期

页      码：34-35页

摘      要：如何激励员工成了HR管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起了重要作用。然而,目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、敬业度仍然不高,严重的甚至跳槽。

主 题 词：员工心理 薪酬体系 企业内部 物质报酬 员工忠诚度 激励员工 激励工具 经济收入 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-7243.2011.13.031

馆 藏 号：203226239...