对年薪制、经理层持股和股票期权的质疑

作     者：姚四清 

作者机构：邵阳市经济贸易学校湖南邵阳420000 

出 版 物：《广东商学院学报》 (Journal of Guangdong University of Business Studies)

年 卷 期：2002年第17卷第3期

页      码：66-68页

摘      要：国有企业激励机制问题的根本症结在于 :国有企业的委托人是国家而非自然资本家。激励制度的设计应与绩效挂钩 ,选择经理的权威应当从政府官员手中转移到真正的资本所有者手中 。

主 题 词：年薪制 股票期权 中国 国有企业 委托代理关系 激励机制 经理层持股 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-2506.2002.03.014

馆 藏 号：203227844...