银行高管薪酬的权力诱因与风险后果研究

作     者：游志郎 余耀东 韩小明 周建 You Zhilang Yu Yaodong Han Xiaoming Zhou Jian

作者机构：南开大学中国公司治理研究院天津300071 南开大学商学院天津300071 南开大学滨海学院天津300027 中国特色社会主义市场经济建设协同创新中心天津300071 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71272184 71672088) 国家自然科学基金重点项目(71533002) 教育部人文社科重点研究基地重大项目(15JJD630002) 

出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)

年 卷 期：2017年第39卷第4期

页      码：41-51页

摘      要：近年来,中国金融行业高管的天价薪酬引发舆论热议,国内外学者开始探究银行高管薪酬设计的合理性。鉴于学界和业界对银行业高管薪酬科学性的质疑,本文基于中国沪深上市银行2009—2012年的相关数据,探究银行业高管天价薪酬以及高管—员工薪酬差距的成因,并考察其对银行风险的影响。具体来说,本文首先研究了银行高管权力对高管薪酬的影响,在此基础上,探究了银行公司治理水平对高管权力与高管薪酬关系的调节效应。同时,还研究了银行高管薪酬及高管—员工薪酬差距对银行风险的影响。研究发现,在中国上市银行中,高管权力显著促进了高管薪酬水平的提升,而银行治理水平能够负向调节高管权力与高管薪酬的正相关关系,同时银行内部薪酬差距可以诱发银行风险。研究结论表明,中国银行业应当适度削弱高管权力,努力提高银行治理水平,以此确保高管薪酬设计的科学合理性,同时适当缩小高管—员工薪酬差距,以防范薪酬异常差距导致的银行风险。

主 题 词：高管薪酬 高管权力 银行治理 银行风险 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.16538/j.cnki.fem.2017.04.004

馆 藏 号：203230351...