企业管理要素之间的匹配性研究

作     者：朱祖平 黄玮 ZHU Zhu-ping;HUANG Wei

作者机构：福州大学管理学院福建福州350002 

基　　金：国家自然科学基金项目(70372023) 

出 版 物：《福州大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Fuzhou University(Philosophy and Social Sciences))

年 卷 期：2006年第20卷第4期

页      码：18-25页

摘      要：通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性。

主 题 词：匹配性 人力资源 企业文化 企业绩效 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-3321.2006.04.003

馆 藏 号：203232691...