人力资本参与国有企业收益分配的制度安排

作     者：卫玲 WEI Ling

作者机构：西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061 

基　　金：陕西省教育厅专项基金项目(03JK021) 西北大学科研基金资助项目(03NW38) 

出 版 物：《西北大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Northwest University：Philosophy and Social Sciences Edition)

年 卷 期：2005年第35卷第5期

页      码：141-145页

摘      要：运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策。

主 题 词：人力资本 企业收益分配 制度安排 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-2731.2005.05.029

馆 藏 号：203234430...