综合性医院低年资助产士的职业发展现况调查及对策

作     者：仇春波 盛芝仁 陈亚儿 嵇升 王聪 QIU Chunbo;SHENG Zhiren;CHEN Ya'er;JI Sheng;WANG Cong

作者机构：宁波大学医学院附属医院产一科浙江宁波315020 

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目(2014KYB237) 

出 版 物：《中国医药导报》 (China Medical Herald)

年 卷 期：2015年第12卷第32期

页      码：57-61页

摘      要：目的了解低年资助产士职业发展现状,提出对策。方法自行设计低年资助产士职业发展问卷,对宁波地区7家二甲以上的医院200名低年资助产士进行现状调查。问卷调查内容包括6个维度,即注重培训、晋升公平、继续学习、职业规划、人际关系、自我展示。结果 200名低年资助产士职业发展平均得分为(51.80±9.21)分,处于中等偏下水平,6个维度中自我展示分值最低,晋升公平得分最高。在职业发展总体得分中,不同编制、受教育程度、工龄、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在注重培训方面,不同编制、年龄的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在晋升公平方面,不同年龄的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在继续学习方面,不同婚姻状况、编制、工龄、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在职业规划方面,不同婚姻状况、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在人际关系方面,不同婚姻状况、编制、教育程度、月薪、职称、工龄的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05);在自我展示方面,不同婚姻状况、编制、年龄、职称的助产士得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论低年资助产士总体职业发展处于中等偏下水平,需要拓宽助产士自我展示的平台,加强职业生涯规划。

主 题 词：低年资助产士 职业发展 职业规划 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203234890...