基于ESOP的国企混改中长期激励机制研究

作     者：柯少葭 

作者机构：广东省丝丽集团有限公司广州510180 

出 版 物：《广东经济》 (Guangdong Economy)

年 卷 期：2017年第7期

页      码：80-84页

摘      要：我国国企的员工持股历经多轮试点,本轮国企混改再次力推员工持股计划,本文从历史视角厘清和阐述员工持股的理论支撑和实践价值,分析和总结我国国企员工持股计划的激励经验和教训,探讨员工持股计划试点方案的要素设计,提出完善路径和思路,为国企员工持股计划的实施提供了新的研究视角,也为员工持股计划在深化国企改革、完善公司治理和提升企业绩效中发挥应有激励效果提供了有益的启示。

主 题 词：员工持股 激励机制 国企混改 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-0759.2017.13.019

馆 藏 号：203236845...