卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究

作     者：刘坤 荆丽梅 周徐红 孙晓明 王俐 娄继权 陈层层 吴娟 LIU Kun JING Li - mei ZHOU Xu - hong SUN Xiao - ming WANG Li LOU Ji - quan CHEN Ceng - ceng WU Juan

作者机构：浦东卫生发展研究院上海市200129 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会200125 复旦大学公共卫生学院上海市200032 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71503170) 上海市卫生和计划生育委员会科研课题(201540400 201540134) 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会科研课题(PW2016A-1) 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2017年第20卷第19期

页      码：2338-2341页

摘      要：目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义(P0.05)。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%,297/520)、工作压力(50.0%,260/520)、"卫生八条"奖励待遇(39.4%,205/520)、发展空间(19.6%,102/520)。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%,227/520)、其他卫生事业单位(20.0%,104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%,96/520)、"卫生八条"奖励待遇更高的偏远地区(18.3%,95/520)。结论卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和"卫生八条"奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。

主 题 词：社区卫生服务 激励机制 医务人员 离职意愿 上海 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 1001[医学-基础医学] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9572.2017.19.009

馆 藏 号：203236975...