客观的绩效考核体系与薪酬管理模式设计——以某绿化公司工程项目部为例

作     者：王瑞永 

作者机构：武汉理工大学 内蒙古财经学院 

出 版 物：《经济论坛》 (Economic Forum)

年 卷 期：2009年第19期

页      码：111-115页

摘      要：绩效考核与薪酬管理有着密切关系,企业的绩效考核体系是否客观、薪酬管理模式设计是否合理直接影响企业员工的业绩及工作积极性。本文针对某绿化公司工程项目部在绩效考核与薪酬管理中存在的问题,设计了一套较为客观的绩效考核体系与薪酬管理模式,对解决企业实际问题提供了可操作性的方案。

主 题 词：绩效考核体系 薪酬管理模式 考核指标 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-3580.2009.19.037

馆 藏 号：203248526...