大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究

作     者：李宝虹 杨雨艨 LI Bao-hong YANG Yu-meng

作者机构：哈尔滨师范大学管理学院黑龙江哈尔滨150025 哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 中国运载火箭技术研究院研发中心北京100076 

基　　金：国家社会科学基金研究项目(16BJY078) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA870003) 黑龙江省软科学项目(GC16D102) 哈尔滨师范大学青年学术骨干支持计划项目(SG2011-03) 

出 版 物：《情报科学》 (Information Science)

年 卷 期：2017年第35卷第8期

页      码：47-50页

摘      要：【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软约束,正是心理契约的存在,人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此,将软约束纳入到激励机制研究之中,重新设计委托代理模型,求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现,具有敬业特质的竞争情报人员会给企业带来更多收益,也更关注隐性激励。因此,管理者对其应采用精神激励为主的策略。

主 题 词：企业竞争情报人员 激励机制 大数据 

学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理类] 12[管理学] 120501[120501] 120502[120502] 

核心收录：

D　O　I：10.13833/j.cnki.is.2017.08.040

馆 藏 号：203254143...