不同群体女性各年龄段收入差异对拉平男女退休年龄的影响

作     者：岳经纶 Ngok Kinglun

作者机构：中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院 

基　　金：国家社会科学基金重大项目"中国特色现代社会福利制度框架设计研究"(15ZDA050) 广州市人文社会科学重点研究基地资助项目 

出 版 物：《社会保障评论》 (Chinese Social Security Review)

年 卷 期：2017年第1卷第3期

页      码：43-56页

摘      要：延长退休年龄是近期的社会热点问题,虽然改革方向已经确定,但存在巨大争议。目前,女性按照干部和工人不同分为两种退休年龄,但均低于男性。社会上存在延长女性退休年龄,与男性拉平的呼声。国家已出台政策,把机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。同时,社会上也存在反对拉平男女退休年龄的声音。为什么存在这种分歧?拉平男女退休年龄是对女性的保护吗?为什么是处级女干部和高级专业技术人员率先拉平了男女退休年龄?本文利用2012年某市企业薪酬调查数据,从不同群体在职各年龄段收入变化情况对上述问题进行分析。研究发现,企业中担任管理和专业技术职务的女性、高学历女性,随年龄增长收入增长较快,而普通工人和低学历女性,随年龄增长收入基本没有增长,不同群体女性各年龄段收入变化差异对拉平男女退休年龄问题有重要的影响。在制定延长退休年龄的社会政策时,特别是在拉平男女退休年龄时,应在充分的理论和实证研究基础上,对此问题进行认真的考量。

主 题 词：退休 性别 收入 年龄 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203255316...