从硬性指标到员工的全面关怀

作     者：纪来镇 

作者机构：北京正略钧策企业管理咨询有限公司 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2009年第2期

页      码：69-70,72页

摘      要：案例背景： H设计顾问有限公司（以下简称H公司）是一家建筑设计企业，作为智力密集型企业，面临的一大难题在于设计人员的工作量和工作绩效难以进行有效、正确的统计，管理者曾经用工时统计的思路，希望形成一个内部市场化的“统计——监控”考核机制，但是关键问题在于工作本身难以量化，同时其过程还产生了大量的副产品——表格，引起员工的一片质疑，更遑论提高员工的工作积极性与创造性。

主 题 词：员工 建筑设计企业 关怀 内部市场化 工作绩效 设计人员 考核机制 密集型 

学科分类：01[哲学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 0101[哲学-哲学类] 020205[020205] 010105[010105] 

馆 藏 号：203255823...