国有企业薪酬体系设计理论与实践探索

作     者：高荣科 

作者机构：北京金隅集团有限责任公司 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2017年第8期

页      码：171-172页

摘      要：随着我国社会主义制度的不断完善,现有的企业体制改革也在不断深入,国有企业的薪酬制度也随之经历了几个不同阶段的改革。从我国的改革开放前,国有企业的薪酬标准都是由国家相关部门统一制定,这样的薪酬体系不利于我国的各企业发展。所以改革开放以后,国家对国有企业的薪酬制度进行不断的调整,使得企业自主权得到了充分的体现,这样的企业符合现阶段市场经济体制的发展要求。薪酬设计属于薪酬管理制度的一个重要组成部分,这也是企业人力资源管理中的一个重要环节,薪酬设计的好坏对提高我们的国有企业竞争力有着非常重要的意义。所以,在薪酬设计过程中,我们不仅要详细的了解薪酬设计的作用,更需要我们掌握薪酬设计的流程,从而更好的为企业薪酬体系的改革提供帮助。

主 题 词：国有企业 薪酬体系 理论实践 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-8209.2017.08.149

馆 藏 号：203257874...