高校薪酬差异的理论探究——基于竞赛理论和行为理论的视角

作     者：陈蓉蓉 程玥 

作者机构：上海交通大学 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2017年第8期

页      码：231-233页

摘      要：随着高校人事制度改革的不断深化,各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索,也取得了一些经验,其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上,结合华东某高校教职工薪酬体系现状,尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑,为后续高校薪酬研究提供些许助益。

主 题 词：薪酬制度改革 行为理论 竞赛理论 高校 人事制度改革 运行机制改革 人事管理体制 薪酬体系 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-8209.2017.08.200

馆 藏 号：203257921...