中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究

作     者：王碧英 高日光 WANG Biying;GAO Riguang

作者机构：江西师范大学商学院南昌330022 江西财经大学工商管理学院南昌330013 

基　　金：国家自然科学基金项目(71162007 71362018) 江西省社会科学"十二五"(2012)规划项目(12GL45) 江西师范大学首批青年英才资助培育计划(2011年) 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2014年第22卷第10期

页      码：1532-1542页

摘      要：公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性。具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效)。研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制。

主 题 词：公仆型领导 领导有效性 追踪研究 中介机制 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 040203[040203] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2014.01532

馆 藏 号：203258624...