个体差异对工作记忆训练迁移效果的调节

作     者：朱祖德 段懿行 王穗苹 ZHU Zude;DUAN Yixing;WANG Suiping

作者机构：江苏师范大学语言科学与艺术学院江苏省语言与认知神经科学重点实验室语言能力协同创新中心徐州221009 华南师范大学心理学院广州510631 

基　　金：国家自然科学基金项目(31571156) 哲学社会科学重点研究项目(15AZD048) 江苏高校优势学科二期建设工程--中国语言文学(PAPD)资助 

出 版 物：《心理学报》 (Acta Psychologica Sinica)

年 卷 期：2017年第49卷第8期

页      码：1022-1030页

摘      要：本研究考察了流体智力基线水平对工作记忆训练迁移效果的影响。采用前后测设计,以视觉和听觉双任务n-back作为工作记忆训练任务,对训练组进行为期一个月的训练;积极对照组采用阅读任务进行训练。结果发现积极控制组的流体智力水平在基线与后测之间无显著变化;而训练组流体智力水平在后测时与基线相比有显著提高,且工作记忆训练提升量越大的个体其流体智力改善越大。说明认知训练有效迁移到了流体智力水平的改善上。我们还发现流体智力基线水平调节了工作记忆训练对流体智力水平的迁移,即工作记忆训练提升量越大,流体智力改善值越大,对于那些流体智力基线水平较高的人来说,工作记忆训练对流体智力改善的效果更大。流体智力基线水平、工作记忆训练提升量及两者的乘积共同影响了流体智力改善值。这一结果表明个体差异如流体智力基线水平可以调节工作记忆训练对流体智力水平的迁移。

主 题 词：工作记忆训练 流体智力 个体差异 迁移效应 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 04[教育学] 040201[040201] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1041.2017.01022

馆 藏 号：203260895...