医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究

作     者：蒋重阳 周萍 魏雪峰 汤慧琴 白飞 张新凯 

作者机构：复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 上海市精神卫生中心上海200030 

基　　金：国家自然科学青年基金项目(71203032) 上海市哲学社科规划青年项目(2014EGL005) 复旦大学中央高校基本科研业务费青年教师能力提升项目(JJF201028) 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2017年第37卷第9期

页      码：7-10页

摘      要：目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率最高的是"晋升"(5.21%),不认同率最高的是"薪酬"(25.02%)。logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P<0.05)。结论普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生。

主 题 词：医生 管理者 核心人力资源管理 制度 评价 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203262787...