太钢“员工心理援助计划”的探索与实践

作     者：齐军山 马利军 

作者机构：太原钢铁(集团)有限公司工会 

出 版 物：《冶金企业文化》 (Metallurgical Enterprise Culture)

年 卷 期：2017年第4期

页      码：17-19页

摘      要：员工心理援助计划(英文缩写 EAP )是企业为员工设置的一套系统、长期的福利项目,通过为员工提供诊断、辅导、咨询等心理服务,旨在提升员工心理资本,帮助解决员工的各种心理和行为问题,以提高员工工作绩效。太钢自2012年启动EAP工作以来,按照系统设计、试点先行、分步实施、有序推进的原则,通过不断探索和实践,初步构建了符合太钢自身实际的EAP运行体系,并取得了良好的成效。

主 题 词：员工心理 企业 企业管理 太钢 EAP 心理咨询师 心理健康知识 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 040203[040203] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-2820.2017.04.007

馆 藏 号：203262865...