满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

作     者：骆品亮 郑绍濂 LUO Pin-liang;ZHENG Shao-lian

作者机构：复旦大学管理学院上海200433 

基　　金：复旦大学三年行动计划电子商务学科建设基金资助 

出 版 物：《复旦学报（自然科学版）》 (Journal of Fudan University：Natural Science)

年 卷 期：2000年第39卷第5期

页      码：553-559页

摘      要：研究了团队中的搭便车现象 ,在对熟知的团队激励之Pareto效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后 ,指出了监督固然可获Pareto效率 ,却引致渎职与合谋之隐患 ;当团队成员为风险中性型时 ,若组织规范能有效运作 ,或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时 ,即使监视人缺位 ,仍有可能存在Pareto有效的预算平衡的利益分享机制 ;而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时 ,监视人可设计一种随机性惩罚团队某成员的所谓“替罪羊”机制以达到Pareto效率与预算平衡之兼容 .

主 题 词：Pareto效率 预算平衡 国有企业 团队生产 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.0427-7104.2000.05.014

馆 藏 号：203263393...